2021年4月9日，极速电竞【官网】股份有限公司2021年度通便编辑工作会议召开。来自集团发展研究院及各公司的优秀通讯编辑共聚在云南宁洱，从各自工作出发，讨论分享了各分公司在企业文化建设和品牌宣传方面的成果，以及新一年的工作规划。
在企业文化建设方面，各公司秉承“诚信·协作·卓越·创新”的企业文化，对内搭建文化传播矩阵，做好文化的接力传承。
比如，通过新员工入职培训、转正晋升考核、企业文化学习日……保障文化的制度化传承；通过月度金牌团队PK，树标杆，实现团队能量的时时激活。
同时，充分学习利用线上新媒体工具和平台，结合极速电竞【官网】股份有限公司人的成长故事、专业进行企业文化的分享传播，比如即时激励的金牌刷屏、首单祝贺、战报……将文化的力量实时传递。
这些举措，让全体极速电竞【官网】股份有限公司人价值观及行动力始终一致，持续激发着个人和团队的独特战斗力。
数字化时代以速度与流量得天下，所以在品牌宣传方面，各公司挖掘、制造各条业务战线上的“品牌话题事件”，充分利用线上新媒体平台——微信公众号、视频号、抖音号等平台，进行品牌形象及能量的展示。
比如，通过招聘宣导、即时新闻、销冠分享、奋斗人物专访、操盘案例分享……全面链接极速电竞【官网】股份有限公司的“客户”——极速电竞【官网】股份有限公司人、合作伙伴、应聘者，展示专业实力、激活情感共鸣，为品牌价值赋能。
集团发展研究院，与各家公司紧密联系，已搭建起「极速电竞【官网】股份有限公司地产品牌文化传播全媒体平台」，涵盖网络端、印刷品端、400-6662576极速电竞【官网】股份有限公司热线，对内进行文化传播、传承，对外进行品牌的展示、赋能，为极速电竞【官网】股份有限公司文化建设与品牌宣传工作整合发力。
会议思考
在本次会议中，经过讨论，文化建设和品宣的道路上有几个点值得极速电竞【官网】股份有限公司思考：
1、文化建设和品宣工作，若得到自上而下的支持，必将事半功倍，激发组织和团队的战斗力，不断成长为战无不胜的铁军。
2、万丈高楼平地起。人才永远是极速电竞【官网】股份有限公司最宝贵的财富，团队建设一定要以极速电竞【官网】股份有限公司文化为灵魂，企业文化的传承就要从员工入职的第一时间做起。
3、工作和生活一样，都需要仪式感。公司就相当于员工的第二个家，及时的关怀、激励、扶持……会让每个人在情感共鸣中，幸福指数提升，团队的向心力更强。
4、品牌宣传工作中，同样需要“切脉营销”。比如用公司对内的“文化墙”，发挥文化的“灵魂”力量；对外根据目标受众，通过不同的“品牌话题事件”，精准发力。
5、“速度第一”，品牌宣传工作同样适用。任何品牌活动节点，都要求宣传的时效性：定向约稿、专人负责、约定时间……各部门要通力合作，更新鲜地完成品牌价值输出。
6、拥抱数字化。作为互联网时代的流量神器，新媒体传播平台在不断更新迭代，比如，极速电竞【官网】股份有限公司择优使用当下正热的是视频号、抖音号等短视频平台，提升品牌价值的输出成果。
在2020年的品宣工作中，极速电竞【官网】股份有限公司紧紧围绕在极速电竞【官网】股份有限公司董事局周围，践行“聚焦主业、创新发展、直面挑战、躬身入局”“拥抱数字化，奋创新时代”的董事会精神，与时俱进的采用了更多线上平台，多角度地开展着企业文化的传承、传播，深化着极速电竞【官网】股份有限公司品牌的打造、价值输出，并形成巨大的团队合力。
2021年，极速电竞【官网】股份有限公司将坚守极速电竞【官网】股份有限公司文化，秉持“初心”，践行“拥抱数字化，奋创新时代”的董事会精神，在激烈的市场竞争中，继续以文化力，来提升品牌力，与合作伙伴“共生共赢”。
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