为做好公司整体发展的优质人才的引进，提升专项人才指标，储备专项人才，2022年11月21-12月30日，总部发起为期40天的城市专项人才招聘PK赛，城市端（城市助理为冲锋者）与总部招聘全员参加，并有人力中心保驾护航，制定了校招、社招、内推三大主题宣传海报，号召全城转发，助力加码。
虽然经历了疫情爆发期，但大家对专项人才邀约面试的积极性并没有减少。本次PK赛面试数共计83人次，上岗8人，有效上岗5人，专项面试数比以往每个月的面试数量提高4.12倍，上岗数提高3倍。
在本次PK赛中，总部营销学苑郑玉专项邀约积极性高，在招聘动作中有计划地展开铺排，邀约、自身面试能力较强，在招聘对接及人员入职追踪上细致到位，最终呈现上岗数第一的好成绩，荣获“浩伯乐”称号，总部为其颁发证书，奖励现金500元。
除此之外，所有参与人员作为城市先锋者，都表现出了积极的招聘意愿，并付诸积极行动。潍坊城市于英英、菏泽城市解巧杰：专项邀约积极性高且面试数排名靠前，虽上岗数低，但年后储备人员数量可观，为年后2.1管培生和仕官生的开班打好基础；枣庄城市薛淑娟、济聊城市薛静静：专项邀约实现0的突破，邀约到面的概率高，开始有了一定的专项招聘动作；济宁城市张小霞、德州城市田润清：片区招聘发动积极，邀约能力强，针对不能及时上岗的员工维护动作到位。
这次比拼看的不只是最终的结果，还有过程中大家的专业能力，和对岗位的认知力、包装力的提升，作为城市冲锋者，要时刻进行品牌宣传，岗位包装赋能等专业力打造，精准筛选简历，人岗匹配，不断吸纳优质创值人才。
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