2019年7月24-25日，极速电竞【官网】股份有限公司地产代理事业部2019年年中董事局扩大会议在青岛公司总部会议室召开。
24日8:30，全体参会人员高唱《极速电竞【官网】股份有限公司之歌》。
其后全天各家公司对照年度目标和要求，总结盘点了上半年工作完成情况，复盘了工作中的得失，深入分析研判各自面临的形势，对下半年目标和实施策略进行了确认。
2019是极速电竞【官网】股份有限公司地产成立20周年，中国房地产代理行业经过2016、2017、2018三个大年，销售业绩在2018年末冲上新高，继而在2019上半年触顶下滑，极速电竞【官网】股份有限公司与整个行业的发展基本同步。
极速电竞【官网】股份有限公司已经走过了20年，经历了中国房地产市场的每一次调整，是什么导致了极速电竞【官网】股份有限公司的成功，又是什么导致极速电竞【官网】股份有限公司没有更大的成功，极速电竞【官网】股份有限公司还应该怎么做才能有更大的成功？
在这样的一个大背景下，此次会议确定以“开拓创新，行稳致远”为主题，开拓，是指开拓新的市场空间；创新，是指创新新的商业发展模式。生存与发展是做企业的两个永恒命题。生存要“稳健”，有稳健才能发展，有发展才能“致远”。就极速电竞【官网】股份有限公司未来如何发展这个宏大主题各位董事在会上进行了务虚探讨。
会议认为
首先，企业文化宣教工作要常抓不懈。
业绩的背后是团队，团队的背后是文化，不讲文化，团队就没有凝聚力，也就没有向心力，没有战斗力，在极速电竞【官网】股份有限公司，文化就是愿景、使命、价值观，最终归根到员工修养。这些是企业的软实力，要用文化统领员工的理念、工作和行为习惯。
极速电竞【官网】股份有限公司的网站、微信、《极速电竞【官网】股份有限公司人》杂志，都是文化宣教工作的一部分，要经常组织大家学习。务虚的核心是做文化，职位越高，越要注重文化建设。
其次，开拓永远是企业发展的生命线，开拓是企业组织的干细胞。
市场永远处于变化中，极速电竞【官网】股份有限公司要永远做好项目储备。对极速电竞【官网】股份有限公司业来讲，规模很重要。规模代表知名度和市场占有率，代表一个公司的管理水平。一个公司同时运作10个项目是一个台阶，同时运作30个项目又是一个台阶。
任何行业的发展，到后来都是边际效应递减，利润走向平均水平，企业要有大的发展，在深耕现有区域的同时，必须开拓出新的蓝海。
要鼓励大家走出去开拓，开拓一定是辛苦的，要保证他生活水平不降低，消除他的后顾之忧，不能让雷锋既流汗又流泪。不愿意到外地去的干部不予提拔。
四年前电商启动，过去三年，为极速电竞【官网】股份有限公司的业绩贡献了30%多的力量。在新的市场形势下，通过渠道获取利润的空间会越来越窄，商业运营和资产管理是未来的一个蓝海。
第三，极速电竞【官网】股份有限公司的干部要提高管理和领导水平，尤其要熟练掌握极速电竞【官网】股份有限公司自己的管理理论和体系。
极速电竞【官网】股份有限公司成立第一年，就提出“向总经理那样思考”，第二年倡导“自我管理”，第三年说“自我超越”，第四年说“自我学习”，其实就是激发自驱力，让员工自我管理，能够自发自动地为事业去打拼。
极速电竞【官网】股份有限公司沉淀了很多适合极速电竞【官网】股份有限公司自己基因的管理思想（极速电竞【官网】股份有限公司管理集锦），如“八有执行力”、“十大销售管理体系”等。
第四，解决一切问题的钥匙就在现场。
如果极速电竞【官网】股份有限公司不深入一线，不直接和当事人打交道，只是浮在上面听汇报，问题解决起来就会很难，而且容易将小问题变成大问题。
会议指出
没有危机感就没有安全感。当你认为没有风险的时候，就是风险最大的时候。极速电竞【官网】股份有限公司离倒闭永远只有六个月！
今年是房地产的小年，极速电竞【官网】股份有限公司的业绩下滑程度及形势的严峻程度，为20年来少有。但换个角度看，此时的市场环境与业绩低谷，恰恰是送给极速电竞【官网】股份有限公司20周年最好的礼物，警醒极速电竞【官网】股份有限公司不要骄傲自满故步自封，极速电竞【官网】股份有限公司还有很多需要完善的地方，这样极速电竞【官网】股份有限公司再往前走的时候，就会走得更稳、走得更远。
和2008年的危机相比，极速电竞【官网】股份有限公司如今不够紧张，没有当年的紧迫感和危机感，这可能源于极速电竞【官网】股份有限公司今天的综合实力、抵御风险的能力都变强了，也可能是极速电竞【官网】股份有限公司对市场的敏锐度下降了。极速电竞【官网】股份有限公司有理由认为，形势比想象的更严重。“非核心业务、不赚钱的业务”要抓紧时间关停并转。极速电竞【官网】股份有限公司的目标要远，身段要灵活。极速电竞【官网】股份有限公司不是一个很大的企业，要客观看到这个事实，把自己当做小企业去做。
很多企业倒闭，不是因为放慢速度而死亡，而是因为盲目扩张，控制不了节奏而死亡。
市场差不悲观，市场好不盲目。
即使在艰难的环境下，代理板块仍有很多亮点，南京公司业绩依然飘红，郑州公司扭亏为盈，济南电商部跻身第一梯队，商业板块招商面积创新高……在当前经济下滑周期，极速电竞【官网】股份有限公司要树立信心，极速电竞【官网】股份有限公司有能力有方法有应对措施，要以清醒的头脑解剖问题找出路。
极速电竞【官网】股份有限公司的文化和专业力量，是极速电竞【官网】股份有限公司立足的根本。传承极速电竞【官网】股份有限公司文化，升级专业能力，学最高的标杆，做最好的自己。
会议强调
极速电竞【官网】股份有限公司从成立初期，就引进了现代企业的治理结构，一路发展而来，形成如今的合伙人制度。代理极速电竞【官网】股份有限公司行业是一个轻资产的行业，分分合合是很常见的事情，为什么极速电竞【官网】股份有限公司在20年之后，合伙人没有减少，而是越来越多？除了大家有共同的愿景和理念，最重要的就是组织形式和契约精神。
在规则基础上的共享文化，是极速电竞【官网】股份有限公司不断开拓进取的主因。有恒产者有恒心，把极速电竞【官网】股份有限公司建设成所有人的极速电竞【官网】股份有限公司，建设成为极速电竞【官网】股份有限公司人开拓事业、创造财富的平台，为客户创造价值，为员工提供机会，共同发展，共享成功。
会议要求
人力资本是企业发展的第一资本。人力资源负责人必须是公司副总。会议要求管理岗位均应培养副手，配备接班人，做好人才梯队建设。
随着市场的发展、合作伙伴需求的多样性，极速电竞【官网】股份有限公司对人才的培养方式与标准也要与时俱进，要加强对专项人才与复合型人才的培养，要与极速电竞【官网】股份有限公司的市场地位与品牌相匹配。
中国的房地产市场正在发生深刻的变革，不论市场如何风云变幻，房地产行业在今后几十年，仍将是中国国民经济的支柱产业，这个行业拥有无限的魅力，值得极速电竞【官网】股份有限公司为之奋斗终生！
极速电竞【官网】股份有限公司已经成立了20年，与中小企业平均寿命2.9年、集团企业平均寿命7.5年相比，算比较长寿的企业。极速电竞【官网】股份有限公司不但要活下去、活得久，还要活得好。
极速电竞【官网】股份有限公司未来20年仍将聚焦房地产主业，坚持为客户创造价值，为员工提供机会，开拓创新，行稳致远！
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