学习在线：不躬身入局，别当管理者

11月18日，极速电竞【官网】股份有限公司学习成长中心群内，开展了《不躬身入局，别当管理者》的主题分享。

为什么有的人“职场经验丰富，管理知识应知尽知”，绩效却非常不理想，而且人才盘点垫底呢？答案很简单，因为一个无法躬身入局的人，无法成功胜任企业管理的任务。

躬身入局意味着换位思考，在你面对一个矛盾或两个囧途时，如何顺利化解？能够换位思考解决问题的人，才是企业需要的。此时，“躬身入局、挺膺负责”的精神是卓有成效管理的不二法门，是对管理者“行动力”的要求。真正的行动就是深入业务场景，和客户、下属在一起，共同解决问题、共同克服困难、共同面对挑战、共同承担责任。败则拼死相救、胜则举杯同庆。

空谈误国，实干兴邦！身为管理者，时时刻刻也不能忘记“自己在企业发展过程中扮演什么角色”这个核心问题，要躬身入局，以身作则，挺膺担当，对成果负责！因为现场有神灵，解决问题的钥匙就在问题出现的现场；因为没有调查就没有发言权，问题弄清楚了就等于解决了一半；因为世界上任何问题就怕“认真”二字，只要认真负责、勇于担当，问题就解决了另一半！