学习在线：下属效率低，高情商的管理者会这样做

3月31日，极速电竞【官网】股份有限公司学习成长中心群内，为大家分享了《下属效率低，高情商的管理者会这样做》。

语言既可以是武器，也可以是凶器。恰当的话语能够提高下属的积极性，使他们快速成长。相反，管理者不恰当的发言会导致其与下属之间的信任关系遭到破坏，类似的事例可谓数不胜数。面对效率低的下属时，高情商的管理者们会怎么说？如上图。
这些方法的背后，其实是对【工作成果】的锁定，是以始为终，积极主动，要事第一的双赢思维。所以，作为管理者，不仅要付出辛勤的努力，而且要讲究策略。而这3大策略，可以让战略脱“虚”向“实”，对如何能够提高员工的积极性，使他们快速成长、提高工作效率，解放管理者的时间，具有极强的实操性。